Activitatea de resurse umane în instituțiile publice
S.C. SARAL EXPERT CONSULT S.R.L. în parteneriat cu AGENȚIA NAȚIONALĂ A FUNCȚIONARILOR PUBLICI vine în întâmpinarea nevoilor de formare a personalului din administraţia publică, şi vă invită să participați la următorul program de perfecționare profesională:
DENUMIREA PROGRAMULUI DE PERFECȚIONARE: Activitatea de resurse umane în instituțiile publice
TEMATICA:
1. Considerații generale despre muncă
- Termenul și definiția muncii;
- Raporturile sociale de muncă;
- Reglementări specifice potrivit Codului muncii.
2. Considerații generale privind funcția publică și funcționarul public
- Conceptul de funcție publică;
- Noțiunea de funcționar public;
- Activități specifice funcției publice.
3. Raporturile juridice de muncă ale funcționarilor publici și ale personalului contractual
- Raportul de muncă al persoanei angajate cu contract individual de muncă;
- Raportul de serviciu al funcționarului public;
- Asemănări și deosebiri între munca desfășurată de funcționarul public, respectiv personalul contractual.
4. Funcția publică
- Condiții și modalități de ocupare a funcțiilor publice;
- Numirea în funcția publică;
- Regimul incompatibilităților și al conflictului de interese în exercitarea funcției publice;
- Drepturile și obligațiile funcționarului public;
- Conduita în exercitarea funcției publice;
- Modificarea, suspendarea și încetarea raporturilor de serviciu;
- Răspunderea disciplinară, contravențională, civilă și penală a funcționarului public.
5. Contractul individual de muncă
- Ocuparea posturilor în regim contractual din cadrul administrației publice;
- Încheierea contractului individual de muncă;
- Modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă;
- Răspunderea disciplinară, contravențională, civilă și penală a salariatului personal contractual;
- Categorii speciale de personal contractual.
6. Alte aspecte ale activității de resurse umane
- Organizarea activității de resurse umane;
- Dosarul profesional al funcționarului public;
- Dosarul personal al salariatului în regim contractual;
- Fișa postului funcționarului public, respectiv a personalului contractual;
- Acordarea concediilor în cadrul administrației publice;
- Motivarea personalului din cadrul administrației publice;
- Aspecte privind salarizarea personalului din administrația publică.
7. Sănătatea și securitatea în muncă
- Autorizarea funcționării instituției din punct de vedere al SSM;
- Serviciile de prevenire și protecție;
- Comitetul de securitate și sănătate în muncă;
- Instruirea salariaților în domeniul securității și sănătății în muncă.
8. Exerciții practice și studii de caz
GRUPUL ȚINTĂ: aleși locali (primari, viceprimari, consilieri locali), funcționari publici și personal contractual din autoritățile și instituțiile publice, care vor să își dezvolte cariera profesională.
OBIECTIVE:
- Cunoaşterea principiilor și a particularităților de organizare și funcționare a activității de resurse umane în cadrul administrației publice;
- Însușirea componentelor generale ale organizării activității de resurse umane;
- Cunoașterea particularităților, asemănărilor și deosebirilor între diferitele categorii de personal din administrația publică;
- Familiarizarea cu diferitele formulare utilizate în activitatea de resurse umane;
- Identificarea unor noi oportunități în ceea ce privește motivarea personalului și creșterea nivelului de implicare;
- Cunoașterea noțiunilor de bază în ceea ce privește sănătatea și securitatea în muncă;
- Dobândirea de cunoștințe și abilități profesionale specifice pentru desfășurarea activității de resurse umane în cadrul sau în legătură cu administrația publică.
METODE DE FORMARE: cursul include elemente teoretice şi practice îmbinate profesionist, folosind cele mai moderne abordări pentru educaţia profesională a adulţilor:
- prezentări, dezbateri, discuţii active;
- studii de caz, joc de rol;
- încurajarea participării active a tuturor participanţilor;
- utilizarea unor exemple practice, concrete.
AVANTAJELE PARTICIPĂRII:
- aplicabilitatea cunoştinţelor şi a abilităţilor dobândite în activitatea pe care o desfăşoară;
- în urma absolvirii acestui program, participanţii vor primi un Certificat emis de Agenția Națională a Funcționarilor Publici, având un rol important în completarea dosarului profesional.